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      人力資源

      TALENT CONCEPT

      人才理念

      招聘:全面考核、客觀評價。

      每個人都有自身的性格特征和成長經歷。與此相對應,每個人也都有他不可替代的長處與優點。招聘中,通過科學的甄別方法,客觀認識和評價他人的優點與不足。找到個人需求與企業發展的共同點,在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一。

      錄用:個人需求與崗位需求相結合。

      人與人的情況千差萬別,即便是同一學歷背景、類似成長經歷的人在工作中的表現也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環境,鼓勵員工主動表達個人需求,結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

      培養:正規化、人性化管理,提高員工忠誠度與滿意度。

      正規化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業要求員工忠誠的同時,更要重視員工滿意度的持續提升。我們深知這一道理,無論從辦公環境、社會福利還是從人才培養、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求,以特有的企業文化吸引人才,留住人才。

      RECRUITMENT

      職位招聘

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